مشاوره قانون کار

محل درج سئوال:

* نام و نام خانوادگی: مشاوره: کشور:
* عضویت در اتاق بازرگانی:  
* شماره کارت بازرگانی / کد ملی:  
* پست الکترونيک (Email):  
* شماره تلفن همراه:  
* موضوع مشاوره:
(متن سئوال خود را به فارسي مرقوم فرمائيد)  

جستجو:           کد مشاوره:  
سئوالات مطرح شده توسط کاربران:
کد مشاوره موضوع مورد مشاوره فايل الصاقي تاريخ
42487 باسلام ، آيا راي قطعي و لازم الاجرا کميته هاي سخت وزيان آور استاني قابل اعتراض مي باشد ؟  
 
1399/05/06
42398 چنانچه فاصله شرکتي تا مرکز شهرحدود 36 کيلومتر باشد ، آيا آيتمي بعنوان حق بين راهي يا حق اياب و ذهاب تعلق مي گيرد يا خير ؟ اين حق به آن دسته از کارکناني که بصورت نوبت کاري مشغول فعاليت مي باشند نيز تعلق خواهد گرفت؟  
 
1399/04/28
42397 با عرض سلام آيا مبالغ پرداختي بابت اضافه کار متغير ماهانه مشمول حق بيمه مي گردد؟  
 
1399/04/28
42392 با عرض سلام. با توجه به اينکه حداکثر سقف عيدي 45506430 ريال در سال 98 مي باشد. بنده به عنوان کارفرما مي توانم اين مبلغ را به کارگري با حداقل دستمزد و 10 ماه کارکرد بدهم ؟(معادل 30337620 ريال پايان سال و مابقي معادل 15168810ريال را در هر ماه با پرداخت حق السعي) - لازم به ذکر است مبلغ ياد شده به نسبت 10 ماه پرداخت مي شود يعني مجموعا مبلغ 37922025 ريال يا جهت دريافت حداکثر عيدي کارگر بايد شرايط خاصي داشته باشد؟ سوال دوم اينکه مبلغ حداکثر عيدي نيز مشمول بيمه نمي باشد؟  
 
1399/04/28
42347 سلام و خسته نباشيد قصد صادرات رب گوجه فرنگي اسپتيک با بريکس 38 به روسيه، عراق و کشور هاي اروپايي را داريم.ممنون ميشم اسناد لازم جهت صادرات و قيمت روز را بفرماييد ممنون  
 
1399/04/23
42336 با سلام وتحيت ، چنانچه کارگر در انجام وظايف محوله قصور ورزد کارفرما حق دارد نامبرده را اخراج نمايد؟  
 
1399/04/21
42308 با عرض سلام احترام اگر پرداختي ماهانه کارگر در دو بخش و از دو حساب مجزا باشد (حقيقي و حقوقي) ولي قرارداد کار منعقد شده تنها بر اساس مبلغ پرداختي (شامل دستمزد روزانه + بن خوار و بار+ عائله مندي) از حساب حقوقي باشد، 1. آيا مي شود حق مسکن+اضافه کار ، پاداش و ... رو از حساب حقيقي داد 2. آيا پرداخت از حساب حقيقي براي چند ماه پشت سر هم براي شرکت تعهد آور است و بايد در ماههاي آتي هم پرداخته شود (چون نه در قرارداد في مابين است و نه تعهد کتبي يا ... قابل اثبات مبني بر توافق پرداخت مبلغ اضافي) 3. آيا شرکت موظف است مبناي محاسبه عيدي و سنوات را بر اساس کل وجه پرداختي (از حساب حقيقي و حقوقي ) محاسبه و پرداخت نمايد يا مبلغ پرداختي همين که کمتر از حداقل دستمزد تايين شده نباشد کفايت مي کند. 4. چطور مي شود اثبات کرد مبلغ پرداختي از حساب حقيقي جزو توافقات في مابين نيست و با وجود تکرار در چند ماه متوالي بنا به صلاحديد شرکت مي باشد و نه تعهد پرداخت. (بجز پرينت حساب کارگر که پرداختي را نشان مي دهد مدرک و مستنداتي دال بر تعهد شرکت يا توافق في مابين موجود نمي باشد) باتشکر علي پور  
 
1399/04/18
42289 سلام و عرض ادب يکي از کارکنان مجموعه ما حدود سه سال با اين مجموعه همکاري داشته و الان شکايت کرده به اين دليل که در اواسط اسفند که بدليل شيوع کرونا شرکت نيمه تعطيل شد به پرسنل اعلام شد که زمان بندي و يک روز در ميان بيان تا وضعيت بهتر بشه و همينطور ميتونن از بيکاري استفاده کنن حقوق اسفند با اينکه پرسنل کامل نيامدن کامل پرداخت شد همينطور عيدي و سنوات ولي حقوق فروردين رو ديگه مجموعه نميتونست به کسي که نيست حقوق پرداخت کنه ايشون به همين دليل شکايت کرده و درخواست حقوق فروردين و کلي اضافه کار و ماموريت و نهار و ... کلي موارد ديگه بابت اين چند سال کرده ايشون تا پايان سال 98 کليه عيدي و سنوات و حقوق خود را گرفته و هم اسناد موجوده و هم رسيدهاي تسويه خود ايشون، و به شرکت مبلغي هم بدهکار هست حدود 500 هزار تومان سوال من اينه که قرارداد ايشون پکيج بوده و حق ماموريت و اضافه کار و کسر کار در دل مبلغي که در قرارداد ايشون هست و چطوري دفاع کنيم که حق شرکت پايمال نشه؟ و سوال دوم اينکه بيمه ايشون از شهرستان رد ميشده و ايا ايشون از اداره کار شهرستان بايد اقدام کنه يا از تهران؟  
 
1399/04/16
42285 باسلام ، آيا کارگران با قرارداد موقت نير مشمول اجراي طرح طبقه بندي مي باشند وازجه تاريخي شمول طرح ميباشند؟  
 
1399/04/16
42253 باسلام وقت بخير . اينجانب محمد شريف ايازي ( تبعه کشور افغانستان ) شرکت ثبت داريم بنام کيان اياز فردا در خصوص واردات وصادرات / پارسال به ادراه کار و اشتغال تشکيل پرونده داديم / امسال تاريخ 13/3/99 دفترچه کار و اشتغال را باطل نمودم بخاطر که کارت بازرگاني ثبت نموده ام / حال ميخواهم اقامت خويش را براي ماندن در ايران تمديد نمايم / بايد چه کاري انجام دهم که بتوانيم تمديد اقامت خود را داشته باشم وهم بتوانم براي خروج ودخول از کشور مانع وجود نداشته باشد . تشکر  
 
1399/04/11
42201 لطفا" ، کارگراني که شرايط کار آنها به صورت 14 روز کار و 14 روز استراحت مي باشد. در صورت استفاده از مرخصي استحقاقي در يکي از روزهاي کاري خود به چه ميزان از مرخصي استحقاقي ساليانه آنها بايد کسرگردد..  
 
1399/04/06
42197 با تشکر ، مستند مسئوليت قانوني پيمانکاران اصلي در امر نظارت بر اجراي مقررات ايمني پيمانکاران فرعي کدام قانون ومقررات ميباشد.  
 
1399/04/04
42159 سلام واحترام ، يکي از کارگران کارگاه ما درحال تميز کردن دستگاه تراش با هوا بوده ،پليسه اي به چشم کارگري که درمسير فشار باد قرارداشته رفته وبه شدت از ناحيه چشم دچار صدمه شده است اين در حالي است که به کرات به آنها تذکر داده بوديم که مواظب باشند.آيا دراين حادثه من مقصرم ؟  
 
1399/04/01
42075 با عرض سلام نيازمند وکيل اداره کار جهت رسيدگي به پرونده شکايت يکي از کارگران اين شرکت در اداره کار شهرستان سيرجان ميباشيم. خواهشمند است در صورت امکان در اين مورد يا با معرفي وکيل کار با تجربه و يا برگزاري يک جلسه مشاوره با مشاور قانون کار ان اتاق محترم اقدام و نتيجه به اينجانب اعلان گردد. با سپاس  
 
1399/03/24
42070 باسلام افزايش حق مسکن ازچه تاريخي قابل اعمال ميباشد.  
 
1399/03/22
41880 لطفا ، چه تفاوتي بين گروه الف وب درمشاغل سخت وزيان آوروجود دارد؟  
 
1399/03/10
41871 با سلام سوال بنده در خصوص شرکت تلفيق هنر ميباشد که ايا اين شرکت قانوني هستش يا نه اگه قانونيه چرا سايتش فيلتر شده اگه غير قانونيه چرا اجازه فعاليت بهش داده شده من دو هفته پيش تو اين شرکت عضو شدم الان که بايد زير مجموعه بگيرم سايتش فيلتر شده  
 
1399/03/08
41866 سلام ، آيا افزايش سنواتي به کارگران داراي قرارداد کار موقت تعلق ميگيرد؟  
 
1399/03/08
41832 با سلام و احترام درخواست ويديو اموزشي يا صوتي اموزش قوانين کار را دارم.  
 
1399/03/04