|
آشنايي با حقوق كارفرمايان در قانون و مقررات تامين اجتماعي
-
چگونگي ارتباط بين سازمان تامين اجتماعي و كارفرمايان
-
حقوق كارفرمايان
-
تسهيلات قانوني براي كارفرمايان
چگونگي ارتباط بين سازمان تامين اجتماعي و كارفرمايان
ارتباط سازمان تامين
اجتماعي با كارفرمايان فرآيندي طولاني دارد و از مرحله تأسيس كارگاه (شركت، مؤسسه،
كارخانه و ...) با تشكيل پرونده در شعبه تأمين اجتماعي آغاز مي شود و با ارسال
ليست حقوق و دستمزد و پرداخت حق بيمه كارگران تحت پوشش به طور مستمر (معمولاً
ماهانه)، در طول فعاليت كارگاه، ادامه مي يابد.
بنابراين مهمترين ايستگاه هاي ارتباطي سازمان تامين اجتماعي
با كارفرمايان به شرح زير است:
-
تشكيل پرونده بيمه اي مطالباتي كارگاه در شعبه تأمين اجتماعي و دريافت شماره
كارگاه همزمان با آغاز فعاليت كارگاه
-
ارسال ليست حقوق يا دستمزد كارگران شاغل در كارگاه (با درج كامل مشخصات و
شماره بيمه شده براي هر كارگر) به شعبه تأمين اجتماعي
-
پرداخت حق بيمه در مهلت تعيين شده (حداكثر تا پايان ماه بعد) مهلت مقرر براي
كارفرمايان مشمول كمك دولت حداكثر تادو ماه از ماه مقرر مي باشد.
-
اعلام تغييرات جابه جايي نيروي كار شاغل در كارگاه همزمان با ارسال ليست حقوق
و دستمزد به شعبه تأمين اجتماعي
-
اعلام حوادث، بيماري ها و رويدادهايي كه براي كارگران در ارتباط با كار پيش مي
آيد (ظرف سه روز اداري) به شعبه تأمين اجتماعي، در طول دوره فعاليت كارگاه
-
دريافت مفاصا حساب از شعبه تأمين اجتماعي به هنگام نقل و انتقال مالكيت (عين
يا منافع) كارگاه
-
و ...
حقوق كارفرمايان
در برابر تكاليفي كه
قانون براي كارفرمايان تعيين كرده حقوقي هم براي آنان در نظر گرفته است كه به نوعي
جزو تكاليف سازمان تأمين اجتماعي محسوب مي شود.
برخي از اين حقوق به شرح زير است:
-
كارفرمايان حق دارند به قوانين و مقررات و دستورالعمل هايي كه نحوه عمل سازمان
تأمين اجتماعي نسبت به كارفرمايان و نيز حقوق و تكاليف آنان را بيان مي كند.
دسترسي داشته باشند. در اين زمينه سازمان تأمين اجتماعي بايد ضمن ارايه اطلاعات
مناسب ابهامات موجود در آنها را نيز برطرف نمايد.
*
مهلت مقرر براي كارفرمايان مشمول كمك دولت حداكثر تا دو ماه از ماه مقرر مي
باشد.
-
كارفرمايان حق دارند از نتيجه بازرسي هاي شعبه تأمين اجتماعي از كارگاه خود (و
يا نتيجه حسابرسي هاي انجام شده از دفاتر قانوني) باخبر شوند و در صورتي كه لازم
بدانند و توضيحاتي را اضافه كنند و يا به آن اعتراض نمايند.
-
از تاريخ تحويل ليست حقوق و دستمزد كارگران هر كارگاه به شعبه، سازمان تأمين
اجتماعي مكلف است هر گونه نقص و اختلاف يا مغايرت احتمالي را حداكثر ظرف 6 ماه به
كارفرما اعلام نمايد.
-
كارفرمايان حق دارند به ميزان بدهي برآوردي تعيين شده از سوي شعبه تأمين
اجتماعي (حداكثر ظرف 30 روز از تاريخ ابلاغ) اعتراض كنند و سازمان بايد اين گونه
اعتراض ها را در فرصت مقرر در كميسيون بدوي تشخيص مطالبات رسيدگي نمايد.
-
كارفرمايان حق دارند در صورتي كه اصل حق بيمه مطرح شده در كميسيون بدوي تشخيص
مطالبات بيشتر از 1.500.000 ريال باشد. حداكثر ظرف20 روز از تاريخ ابلاغ رأي
كميسيون، به آن اعتراض نمايند و سازمان بايد اينگونه اعتراض ها را در كميسيون
تجديد نظر تشخيص مطالبات رسيدگي نمايد.
-
كميسيون هاي تشخيص مطالبات با حضور نماينده اي از جامعه كارفرمايان (هراستان)
تشكيل مي شود. با وجود اين، هر كارفرما حق دارد در جلسه كميسيون كه به منظور
رسيدگي به اعتراض او تشكيل مي شود شخصا يا وكالتا وكيل نامبرده حضور يابد و
توضيحات لازم را ارايه كنند و در صورت لزوم مدارك متقن ارائه نمايند و از
نمايندگان اتاق بازرگاني راهنمايي لازم دريافت نمايند.
-
هنگام ثبت معاملات مربوط به نقل و انتقال كارگاه ها، دفتر اسنادرسمي بايد
درباره وضعيت بدهي كارگاه از سازمان تأمين اجتماعي استعلام كنند. در اين موارد
سازمان تأمين اجتماعي موظف است حداكثر ظرف 15 روز از تاريخ ورود برگ استعلام به
دفتر سازمان، جوابيه لازم را براساس مقررات صادر نمايد در غير اين صورت انجام
معامله بلامانع خواهد بود.
-
كارفرمايان حق دارند در مواردي كه حسب قوانين نياز به ارايه مفاصا حساب از
تأمين اجتماعي دارند صدور آن را از سازمان تقاضا كنند و سازمان مكلف است حداكثر پس
از يك ماه از تاريخ ثبت تقاضاي كارفرما (درصورتي كه بدهي نداشته باشد). مفاصا حساب
را صادر و به تقاضا كننده ارايه نمايد. (در اين مورد، اگر كارفرما بدهي برآوري
داشته باشد. با حفظ حق اعتراض مي تواند اين بدهي را واريز كند و مفاصا حساب دريافت
نمايد).
-
كارفرمايان مي تواند براي كارگراني كه پس از رسيدن به سن قانوني بازنشستگي (60
سال) حداقل 5 سال كار كرده اند (درصورت داشتن حداقل سابقه لازم)، از سازمان تأمين
اجتماعي تقاضاي بازنشستگي نمايند.
تسهيلات قانوني براي كارفرمايان
علاوه بر آنچه ذكر شد،
در قوانين و مقررات تأمين اجتماعي، براي كافرمايان برخي از كارگاه ها تسهيلات و
حقوقي در نظر گرفته شده است كه عناوين آنها به شرح زير است:
-
معافيت از پرداخت حق بيمه براي قراردادهاي پژوهشي:
اگر قراردادهاي پژوهشي
با شخص حقيقي منعقد شود. به طور كلي مشمول پرداخت حق بيمه نخواهد بود درصورتي كه
قرارداد پژوهشي با دانشگاه ها و مراكز علمي و مؤسسات تحقيقاتي وابسته به وزارتخانه
ها منعقد شود و اين مؤسسات فاقد بدهي قبلي به سازمان باشند يا كاركنان آنها مشمول
قانون تأمين اجتماعي نباشند. اين قراردادها از پرداخت حق بيمه معاف هستند.
-
تسهيلات معافيت از پرداخت حق بيمه سهم كارفرما
برخي از كارگاه ها (كه
در حال حاضر تعداد آنها به 36 صنف مي رسد و فهرست و شرايط آن براساس آيين نامه
اجرايي مصوب هيأت دولت مشخص شده است). از پرداخت حق بيمه سهم كارفرما تا ميزان 5
نفر كارگر معاف هستند و اين ميزان حق بيمه را دولت به سازمان تأمين اجتماعي مي
پردازد.
-
تقسيط بدهي ها
كارفرمايان مي توانند
براي پرداخت بدهي هاي خود به سازمان درخواست تقسيط نمايند. سازمان مي تواند اين
گونه بدهي ها را حداكثر تا 36 قسط تقسيط نمايد اما اگر هر يك از قسط ها به موقع
پرداخت نشود. باقيمانده اقساط به دين حال تبديل مي گردد و بايد يكجا پرداخت شود.
پرسش و پاسخ
سئوال يك:
كارفرمايان از چه تاريخي ملزم به بيمه نمودن كاركنان مزد بگير مي باشند.
پاسخ: كارفرمايان مكلفند وفق قانون مصوب تير ماه 1354 از
اولين روز اشتغال نسبت به شمول بيمه كاركنان مزد بگير اقدام نمايند.
سئوال دو: آيا حضور كليه اعضاء كميسيون تشخيص مطالبات بدوي
و تجديد نظر در جلسات الزامي است.
پاسخ: حضور كليه اعضاء در كميسيون الزامي است و در صورت عدم
حضور هر يك از اعضاء تشكيل كميسيون فاقد وجاهت قانوني است.
|
امور بیمه و تامین اجتماعی اتاق بازرگانی تهران
خدمات الکترونیکی اتاق
عضویت و کارت بازرگانی
اتاق تهران
اخبار اتاق با فرمت
